商品詳細Merchandise
パワハラ問題対応研究会【向井ゼミ】動画DVD-ROM（全３回）
概要
◆パワハラ問題対応研究会【向井ゼミ】の概要と特徴
近年、個別労働紛争の件数で「いじめ・嫌がらせ」がトップを占め、いじめや嫌がらせを受けたことによる労災認定も増加傾向にあり、パワハラ問題への対応が急務です。
パワハラは、トラブルに関する情報がSNSを通じて社外に流出すると求職者からの会社に対する評価にも影響を及ぼし、当事者間にとどまらない深刻な問題となり得ます。さらには、労働施策総合推進法等の改正により、2020年4月（中小企業は公布日から3年以内に施行）から事業主に対するパワハラ防止のための措置義務も課されます。
そのため、本ゼミでは、労務相談の専門家として社会保険労務士が就業規則・社内規程における規定の仕方やパワハラ防止措置の提案・運用に関するアドバイスができるようになることを目標とします。
詳細
予防措置をどう制定するか
●第２回
加害者・被害者類型について
●第３回
加害者・被害者類型別対応について
（ヒアリング／報復問題／事後対応／懲戒処分の量刑／加害者類型別対応 等）
講師：向井 蘭 （むかい らん）
杜若経営法律事務所 弁護士
1997年東北大学法学部卒業、2003年 弁護士登録（第一東京弁護士会所属）。同年、狩野祐光法律事務所（現杜若経営法律事務所）に入所。
経営法曹会議会員。労働法務を専門とし使用者側の労働事件を主に取り扱う事務所に所属。これまで、過労死訴訟、解雇訴訟、石綿じん肺訴訟。賃金削減（就業規則不利益変更無効）事件、男女差別訴訟、団体交渉拒否・不誠実団体交渉救済申立事件、昇格差別事件（組合間差別）など、主に労働組合対応が必要とされる労働事件に関与。
＜主著＞『時間外労働と、残業代請求をめぐる諸問題』（経営書院 共著）。『労働法のしくみと仕事がわかる本』（日本実業出版社）『社長は労働法をこう使え！』（ダイヤモンド社）。『会社は合同労組・ユニオンとこう闘え！』（日本法令）『メンタルヘルス不調者 復職支援マニュアル』（レクシスネクシス・ジャパン）。『書式と就業規則はこう使え！』（労働調査会）。近年、企業法務担当者向けの労働問題に関するセミナー講師を務める他、労働関連誌への執筆も多数。