商品詳細Merchandise
ローパフォーマー社員対策実務研究会【向井ゼミ】（全３回） 動画DVD-ROMセット
概要
◆ローパフォーマー社員対策実務研究会【向井ゼミ】の概要と特徴
2020年４月からの「同一労働同一賃金」義務化（中小企業は2021年4月）により、正社員と非正規社員の間の不合理な待遇差が違法となるため、基本給や手当、賞与、退職金といった待遇について異なる取扱いとする場合、理由を説明できなければなりません。
これにより懸念されるのは、正社員ローパフォーマーの顕在化です。「正社員だから」という理由だけで職責を果たしていない正社員にまで好待遇を与えていては、たとえ就業規則や評価制度、賃金制度を整備しても、他の社員のやる気を削いでしまいかねません。
つまり、使用者は、個々の社員から待遇に相応の労務が提供されているかを確認し、十分でない社員に対しては具体的にどんな仕事をどんなレベルでやってほしいのかを示して改善を求める必要があるといえます。
本研究会では、こうした「同一労働同一賃金」時代のローパフォーマー対策について、具体的なケースを挙げながら解説しています。
詳細
「同一労働同一賃金」時代のローパフォーマー対策とは？これまでと何を変えないといけないのか？裁判例から分析する勘所
●第２回 2020年5月29日（金）18：00～20：00
日報と業務分析を用いたローパフォーマー対策
（職務怠慢、業務命令拒否、成績不振等）
●第３回 2020年6月26日（金）18：00～20：00
日報と業務分析を用いたローパフォーマー対策
（メンタル不調に対する対応、給与減額・降格、退職勧奨）
講師：向井 蘭 （むかい らん）
杜若経営法律事務所 弁護士
1997年東北大学法学部卒業、2003年 弁護士登録（第一東京弁護士会所属）。同年、狩野祐光法律事務所（現杜若経営法律事務所）に入所。
経営法曹会議会員。労働法務を専門とし使用者側の労働事件を主に取り扱う事務所に所属。これまで、過労死訴訟、解雇訴訟、石綿じん肺訴訟。賃金削減（就業規則不利益変更無効）事件、男女差別訴訟、団体交渉拒否・不誠実団体交渉救済申立事件、昇格差別事件（組合間差別）など、主に労働組合対応が必要とされる労働事件に関与。
＜主著＞『時間外労働と、残業代請求をめぐる諸問題』（経営書院 共著）。『労働法のしくみと仕事がわかる本』（日本実業出版社）『社長は労働法をこう使え！』（ダイヤモンド社）。『会社は合同労組・ユニオンとこう闘え！』（日本法令）『メンタルヘルス不調者 復職支援マニュアル』（レクシスネクシス・ジャパン）。『書式と就業規則はこう使え！』（労働調査会）。近年、企業法務担当者向けの労働問題に関するセミナー講師を務める他、労働関連誌への執筆も多数。