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ビジネスガイド ２０２２年 1月号 ＮＯ．912
概要
特集１ 非正規社員に対する不合理な待遇差 対応事例と留意点
～休職、夏期冬期休暇、慶弔休暇～
弁護士 岸田鑑彦（杜若経営法律事務所）
特集２ 労災認定されることも！ 企業のSOGIハラ対応
社会保険労務士 川嶋英明
特集３ 採用時の調査と法的留意点
SNS調査，リファレンスチェック
弁護士 田村裕一郎（多湖・岩田・田村法律事務所）
弁護士 古田裕子（多湖・岩田・田村法律事務所）
■コロナ対応
コロナ後遺症に悩む従業員への配慮
産業医・労働衛生コンサルタント 神田橋宏治
■労災対応
脳・心臓疾患の従業員が発生した場合の対応
～労災認定基準改正を踏まえて～
森本産業医事務所 代表 森本英樹
■改正
令和４年４月施行！
法改正のポイント ① 個人情報保護法
弁護士 鈴木雅人（弁護士法人 三宅法律事務所）
令和４年６月施行予定！
法改正のポイント ② 公益通報者保護法
弁護士 渡邉雅之（弁護士法人 三宅法律事務所）
■CSR
ビジネスと人権～企業に求められる対応とは～
大阪経済法科大学教授 菅原絵美
■コミュニケーション
ビジネスの現場で活かす「アサーション」
日本アサーション協会 辻村德治
■定例実務
令和３年分 法定調書の作成・提出の実務
税理士 小林俊道（税理士小林俊道事務所）
■連載
・重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第174回 デジタル変革と労働組合活動
神戸大学教授 大内伸哉
・経済学で考える人事労務・社会保険
第23回 正規社員の多様な働き方
昭和女子大学副学長・特命教授 八代尚宏
・新しい働き方に対応した オンラインコミュニケーション講座
第13回（最終回） 生産性を向上させるオンライン仕事術
株式会社ニット 広報 小澤美佳
・変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第25回 出産から１年以内の解雇の有効性（社会福祉法人緑友会事件）
弁護士 光前幸一
・従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第８回 退職勧奨（２）
弁護士 岸田鑑彦（杜若経営法律事務所）
・労務管理の仕事で使えるWord＆Excel便利機能
第３回 差し込み文書を使いこなす！
社会保険労務士・ITストラテジスト 緒方瑛利
■相談室
・労働基準法
１カ月単位の変形労働時間制
弁護士 岩本充史（安西法律事務所）
・労働契約
労働契約の成立と内定取消
弁護士 野口 大（野口＆パートナーズ法律事務所）
・就業規則
休職期間中に定年となる従業員の再雇用について
弁護士 髙木美咲穂（第一芙蓉法律事務所）
・多様な働き方
在宅勤務における通勤交通費の取扱い
弁護士 柳瀬安裕（石嵜・山中総合法律事務所）
・ハラスメント
「ビジネスと人権」の観点が必要に
（株）メンティグループ 代表取締役 加藤貴之
・メンタルヘルス
メンタル疾患における治療と仕事の両立支援
精神科産業医 西上貴志・吉野 聡（吉野聡産業医事務所）
・労災／雇用／健保
労災保険精神障害の労災認定要件
特定社会保険労務士 松島 寛（社会保険労務士「高志会」グループ）
・デジタル化
デジタル化できる人事労務業務
特定社会保険労務士 榊 裕葵
・助成金
50代の有期契約パート社員の無期雇用契約への転換を支援する「65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）」
社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員 伊藤泰人
・労務に関わる税務
12月退職者の年末調整の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ 渡辺駿介
