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社長の年金・退職金相談と事業承継初期対応の実務
概要
中小オーナー企業社長の年金受給計画は、会社財務や役員退職金、事業承継等にまで影響を及ぼします。
中小企業で経営者には事業承継問題を後回しにしている人が多く、周囲がやきもきしたり手遅れになってしまったりしています。
ところが、社長がいつから年金を受け取りたいかとか、役員退職金をいくら受け取りたいか、といった話題（自分が退任した後の収入に関する話題）で水を向けられると、「○年後のありたい姿」から遡って「今、何をすべきか」に考えが至り、事業承継計画の立案や実現に向けた行動を開始する社長が多いそうです。
本書は、こうした社長の年金・退職金相談対応をきっかけとして、希望する年金・役員退職金の受給に向けた準備（役員給与設定変更シミュレーション、相談対応等）と、事業承継初期相談対応（計画立案等）について、どのように進めればよいかを解説しています。
詳細
［目次］
序 章 社長の年金相談が事業承継相談に結び付く理由とは
第１章 社長の年金相談で求められるマインドセットと対応
第２章 社長の年金相談対応で押さえるべきポイント
第３章 社長の退職金相談対応で押さえるべきポイント
第４章 事業承継相談初期対応で押さえるべきポイント