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労使紛争対応書式のつくり方＆使い方ゼミ【向井ゼミ】
概要
◆労使紛争対応書式のつくり方＆使い方ゼミ【向井ゼミ】の概要と特徴
労使紛争発生時に作成する書式は、会社の対応を裏付ける強力な証拠となる一方、労働者本人だけでなく、相手側代理人弁護士や労働組合といった労働者の相談相手、また裁判で争うこととなった場合には裁判官からも、詳細に内容をチェックされます。そのため、十分な内容だったり余計な内容が含まれていたりすることは命取りとなりかねず、作成・使用にあたっては、細心の注意を要します。
本ゼミでは、講師が実際の紛争の場で使用してきた書式をベースに、紛争を解決に導くための具体的な作成方法、効果的な使い方を解説します。
【お申込後の流れ】
こちらの商品は、ご入金の確認後、セミナー動画視聴サイトのURL、ログイン用のID・パスワードをメールにてお送りします。
講義で使用しておりますレジュメにつきましては、サイト内よりダウンロードしてご利用ください。
また、動画の視聴期限、レジュメ等のダウンロードに期限はございませんので、何度でもアクセスしていただいて結構です。
詳細
懲戒・問題社員対応
●第２回 2022年2月10日（木）
同一労働同一賃金対応
●第３回 2022年3月10日（木）
メンタルヘルス対応
●第４回 2022年4月14日（木）
ハラスメント対応
●第５回 2022年5月12日（木）
人事異動・出向・転籍
●第６回 2022年6月9日（木）
団交・労働組合対応
●第７回 2022年7月14日（木）
降格・降職
●第８回 2022年8月10日（水）17：00～19：00
業務委託契約・採用・契約更新・奨学金研修費用貸与
●第９回 2022年9月8日（木）
退職・解雇
●第10回 2022年10月13日（木）
賃金・労働時間
●第11回 2022年11月9日（水）
労基署対応、従業員代表選出、育休職場復帰、労災対応
●第12回 2022年12月8日（木）
歩合給・定年後再雇用
（高年法におけるフリーランス契約も含む）
講師：向井 蘭 （むかい らん）
杜若経営法律事務所 弁護士
1997年東北大学法学部卒業、2003年 弁護士登録（第一東京弁護士会所属）。同年、狩野祐光法律事務所（現杜若経営法律事務所）に入所。経営法曹会議会員。労働法務を専門とし使用者側の労働事件を主に取り扱う事務所に所属。これまで、過労死訴訟、解雇訴訟、石綿じん肺訴訟。賃金削減（就業規則不利益変更無効）事件、男女差別訴訟、団体交渉拒否・不誠実団体交渉救済申立事件、昇格差別事件（組合間差別）など、主に労働組合対応が必要とされる労働事件に関与。
＜主著＞『時間外労働と、残業代請求をめぐる諸問題』（経営書院 共著）。『労働法のしくみと仕事がわかる本』（日本実業出版社）『社長は労働法をこう使え！』（ダイヤモンド社）。『会社は合同労組・ユニオンとこう闘え！』（日本法令）『メンタルヘルス不調者 復職支援マニュアル』（レクシスネクシス・ジャパン）。『書式と就業規則はこう使え！』（労働調査会）『最新版 労働法のしくみと仕事がわかる本』（日本実業出版社）『管理職のためのハラスメント予防＆対応ブック』（ダイヤモンド社）。近年、企業法務担当者向けの労働問題に関するセミナー講師を務める他、労働関連誌への執筆も多数。