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[動画視聴サービス商品] １００年企業の就業規則
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![[動画視聴サービス商品] １００年企業の就業規則の画像1](/iec/upimg/item/3504114-001.jpg)
概要
■■動画視聴サービス商品［視聴期間：１年］■■
働き方改革を実現するためのヒントが１００年企業に存在する！
１００年企業の就業規則の秘密を見える化し、 共通する仕組みを明らかにしたDVDが遂に発売！
働き方改革が叫ばれる中、未来と世界へインパクトを与えるデザインとして「100年就業規則」が2019年度のグッドデザイン賞を受賞しました。
なぜ形ないものがデザインとして認められたのか。
そして、100年就業規則とはどのようなものなのか。
本動画では、100年企業の就業規則の秘密を見える化し、共通した仕組みを明らかにしていきます。
また、それにあわせて、働き方改革を実現するためのヒントが100年企業に存在することがわかります。
100年企業に、受け継がれたルール・行事・慣習に込められた意図・願い・運用の勘どころを網羅的・体系的にまとめられた100年就業規則の秘密がわかることでしょう。
長きにわたって、顧客・社会・従業員から愛され続けてきた、仕組み（デザイン）が浮かび上がってきます。
この商品は、V114「１００年企業の就業規則」の内容をサイト上で視聴できるようにしたものです。
※こちらの商品は、弊社サイト上で該当の動画を（１年間）視聴することができるものです。
この商品の動画を視聴する場合には、弊社の会員であることが必要になります。弊社サイトに会員としてログインし、ご購入後（弊社にてご入金の確認がとれましたら）視聴が可能となります。会員とは、弊社有料会員の方またはオンラインショップ会員の方をいいます。オンラインショップ会員はどなたでも無料にて登録することができます。
この商品をご購入の際には、下部詳細情報欄に記載されております「ご購入・視聴の方法」、「注意事項」を必ずご確認ください。
詳細
［講師］
100年企業研究会 主任研究員・労務管理事務所フォージョウハーフ 代表 日比野大輔
特定社会保険労務士。一般社団法人楡の木フォーラム理事。京都フォーラム山田方谷塾塾頭。盛和塾大阪にて人事労務講座を企画・運営。
開業から徹底した現場主義を掲げ、労使紛争の解決を最前線で支援する。しかし、労使対立の真因となる職業観、組織観に疑問を抱き、悩んだ末、東洋哲学に学びを深める。以来、ヒトの「良知・良心」をベースにしたコンサルティングを組織デザイン、人事制度作成、リーダー研修を通し行なっている。
［目次］
１ １００年就業規則とは何か？
２ １００年先の家族におくる就業規則
３ １００年企業には、人を美しくするデザインがある
４ １００年企業～その前提となる理論～
５ 働き方改革で切望される
６ 働き方改革をブレークスルーする１００年就業規則
７ 変えるべきモノ、変えるべきでないモノ
８ １００年企業にはどうしてファミリー企業が多いのか？～事業承継～
９ 最後に
［収録書式］
講義レジュメ（PDF）
参考就業規則（PDF）
［動画収録時間］
約170分
【注意】
●本サイトには解説レジュメをPDFファイルで収録しています。PDFファイルを開いて、お使いのプリンタで印刷してご使用ください。
●このサイトには解説レジュメと参考就業規則（PDF）が収録されています。
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●PC OS環境
【Windows】Windows 8.1 またはWindows 10 いずれも日本語版
【Mac OS】Mac OS 10.12以降
●ブラウザー環境
【Windows】
Microsoft Edge
Google Chrome
【Mac OS】
Safari
Google Chrome
●ソフトウェア
WordもしくはExcel、またはPowerPointを利用する場合
Microsoft Word 2013、2016、2019・Microsoft Excel 2013、2016、2019・Microsoft PowerPoint 2013、2016、2019
PDFを利用する場合
Adobe Reader（無償配布）
●商標について
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「ご購入・視聴の方法」
（前提）弊社会員としてオンラインショップまたは会員専用サイトにログインします。
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５．クレジット決済が完了しましたら、会員マイページ（弊社サイトにログインしている状態）の上部にある「会員情報」→「動画視聴」を選択します。
６．購入した動画の名称が表示されていますので、視聴したい動画を選択します（視聴可能な動画には、ビデオカメラマークが表示されております。）。
７．動画が表示されますので、視聴することができます（必要に応じて、レジュメを印刷して視聴ください。）。
動画が表示されるまで、少し時間がかかる場合があります。
※動画による説明をご覧になる場合は、次の動画をご覧ください。
「注意事項」
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