商品詳細Merchandise
すぐにわかる改正女性活躍推進法と一般事業主行動計画策定の実務
概要
90分で女性活躍推進法&一般事業主行動計画の策定がわかる
求人応募者数&企業イメージが上がるだけでなく、多様な人材が活躍できる職場づくりができ、公共融資も優遇される!
労働人口が今後減っていくことが確実な中で“女性が活躍できる会社・社会”が求められています。
女性が活躍できる職場づくりとは働きやすい職場づくりでもあり、女性だけでなく男性の育休取得等、すべての労働者の働き方の多様性を容認する新しい社会が求められているとも言えるでしょう。
このDVDではこのような時代的要請から2022年4月に改正法が施行される女性活躍推進法について、改正の概要解説から女性活躍推進のメリット、推進していくためのポイントや推進するための行動計画策定の実務までを解説しています。
さらに添付資料として実務で使える計画策定届や行動計画書の書式、記入例、顧問先の職場の現状・状況把握のためのシート、顧問先への提案資料ツールまでをセットにした、解説から実務までを網羅した商品です。
詳細
[講師]
ヒューマンテック経営研究所
特定社会保険労務士 島 麻衣子
[主な目次]
1.女性活躍推進法と法改正の概要
2.女性活躍推進のメリット
3.女性活躍推進5つのポイント
4.一般事業主行動計画策定の実務
5.情報公表
[収録書式]
講義レジュメ(PDF)
一般事業主行動計画策定届(記入例)(PDF)
行動計画の例1(PDF)
行動計画の例2(PDF)
行動計画の例3(PDF)
状況把握・課題分析シート(Excel)
顧問先向け提案ツール(PowerPoint)
[動画収録時間]
約90分
※収録内容は、令和4年1月現在の内容に基づいて作成されています。
(購入者特典の追加解説動画の視聴について)
DVDパッケージ付属の『ユーザー登録のご案内』よりご購入いただいた製品名を選択し、ユーザー登録をお願いします。ご登録後、弊社より3~5営業日中に閲覧できるサイトの情報をメールにてご案内いたします。
購入者特典
~~【追加解説動画WEB公開!】~~
[V178追加動画]『男女の賃金差異の公表義務 実務上の取扱いと留意点』
収録時間:約60分
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画等に関する省令」の改正に伴い、301人以上の企業に「男女の賃金差異の公表」が義務付けられました。この改正で対象の企業は、事業年度終了後おおむね3か月以内に「男女の賃金差異」を公表しなければなりませんが、男女別の平均年間賃金の算出や男女の賃金差異(割合)の算出方法などを算出する必要があります。
追加収録解説動画は、改正の概要から賃金差異の公表をするうえでするべきこと等を詳しく解説しています。
≪動画詳細≫
1.改正の概要 2.男女の賃金差異の公表 3.状況把握項目の改正
≪追加動画視聴方法≫
弊社発売のDVD「すぐにわかる改正女性活躍推進法と一般事業主行動計画策定の実務(V178)」をご購入のお客様はDVDパッケージ付属の『ユーザー登録のご案内』よりご購入いただいた製品名を選択し、ユーザー登録をお願いします。ご登録後、弊社より3~5営業日中に閲覧できるサイトの情報をメールにてご案内いたします。
※追加動画はオンライン動画サイトにて提供していますので、インターネットに接続できる環境が必要です。
【注意】
●本商品を視聴するには、必ずDVDビデオ対応プレーヤーで再生してください。
●パソコンで再生する場合は、パソコンにDVDドライブ、DVD再生ソフトが搭載されている必要があります。
●DVDには講義テキストをPDFファイルで収録しています。DVDをパソコンにセットして、(DVDを読み込めるDVDドライブ搭載のパソコン)、DVDデータの中のPDFファイルを開いて、お使いのプリンタで印刷してご使用ください。
●詳しい印刷の仕方は、本商品に同梱されております「講義レジュメの取り出し方」をご参照ください。
※パソコン動作環境 パソコンの環境によっては再生できない場合がございますので、その場合はパソコンメーカーへご相談ください。
※講義テキスト(PDF)を閲覧するためにはAdobe Readerが必要です。
●このDVDには講義テキストPDFのほか、書式が収録(Word・Excel・Power Point)されています。書式を閲覧、編集するのは、Microsoft Word・Excel・Power Point(2010/2013/2016/2019Windows版)が必要です。