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『8訂版リスク回避型 就業規則・諸規程作成マニュアル』出版記念セミナー(書籍含まず)
概要
『8訂版リスク回避型 就業規則・諸規程作成マニュアル』
出版記念セミナー
ジョブ型雇用と生成AI時代に適応する就業規則の在り方
【講義内容】
本セミナーでは、日本の就業規則の特徴と、新たに注目されているジョブ型雇用を踏まえ、これからの就業規則の在り方と、生成AIの活用が就業規則に与える影響について解説します。
従来の日本型雇用とジョブ型雇用のそれぞれに対応したリスク回避型就業規則の作成ポイントを具体的に説明し、人事担当者や社労士が就業規則の見直しや改善を行う際に役立つ、実践的な内容です。また、生成AIを活用した就業規則作成や診断方法について探ります。
【生成AIを活用した規程・規定の作成に使えるプロンプト例&作成例が付いてくる!】
下記の規程・規定の作成に使えるプロンプト例&作成例が付いてきます。
・目的
・内定取消し
・試用期間満了後の本採用拒否
・服務規定
・テレワーク時における禁止事項・遵守事項
・内部不正行為防止規程
・懲戒解雇
【お申込後の流れ】
こちらの商品は、ご入金の確認後、セミナー動画視聴サイトのURL、ログイン用のID・パスワードをメールにてお送りします。
講義で使用しておりますレジュメ・書式データ等につきましては、サイト内よりダウンロードしてご利用ください。
※SJSプレミアム会員様は、『セミナー無料受講特典』をご利用いただけます。
利用消費日数 : 2日分
特典をご利用の際は、下記アドレスまで【セミナー無料受講特典希望】とご明記の上、ご注文ください。
※ご視聴可能期間は配信開始から原則2年間とし、2年経過後は配信を終了する場合がございます。
◆ご不明な点がございましたら下記までお問合せください。
〒101-0032 東京都千代田区岩本町1-2-19
株式会社日本法令 出版部セミナー担当
TEL:03-6858-6960(平日9:00~17:30)
Eメール:seminar@horei.co.jp
詳細
- 日本の雇用慣行と就業規則の歴史的背景
- ジョブ型雇用の概念と従来の日本型雇用との違い
- 多様な働き方に対応する柔軟な就業規則の設計方法
(2)前版から大きく見直した個別規定の検討(総則,人事,服務,懲戒,休職など)
- 目的条文の見直しとカスタマイズの方法
- 分かりやすく明確な服務規定の書き方のポイント
- トラブル回避のための休職規定、懲戒規定の見直し
(3)モデル就業規則の活用とマーケティング
- 就業規則を活用した企業ブランディングの手法
- クライアントニーズに応じたモデル就業規則の提案テクニック
- 社内諸規程全般の提案テクニックと留意点
(4)生成AI(Claude)による就業規則作成・診断の実演と留意点
- Claudeによるドラフト作成プロセスと特徴
- AIによる就業規則作成・診断の活用と人間による監修の重要性
- AI 活用時の法的・倫理的考慮事項と今後の展望
○岩﨑 仁弥(いわさき きみや)
端的、明快、わかりやすさNo.1の「社労士の先生の先生」、年間セミナー100回以上、延べ3万人以上の受講生、(株)リーガル・ステーション代表取締役、NAC社会保険労務士事務所主席コンサルタント、特定社会保険労務士、行政書士、職場マイスター®。「難しい制度も原理を押さえれば理解は簡単」と、制度趣旨や時代背景から説き起こす「納得させる」語り口が好評。法改正に関する説明には定評があり、主要法令の改正のつどセミナーは満席。