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商品詳細

『訴訟リスクを回避する“３大労使トラブル”円満解決の実践的手法』出版記念セミナー（書籍含まず）

『訴訟リスクを回避する“３大労使トラブル”円満解決の実践的手法』出版記念セミナー（書籍含まず）の画像
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注文番号 （389）
仕様 2025年3月4日（火）14:00～16:00開催
サイズ 動画配信商品
入り数 1セット
定 価 11,000円 （本体価格：10,000円）
会員価格 ログインしてご確認ください
在庫状況 在庫あり
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概要

『訴訟リスクを回避する“３大労使トラブル”円満解決の実践的手法』出版記念セミナー
私傷病休職者の復職に関して産業医と主治医の意見がわかれたときの
復職可否の判断ポイントと復職を認めない場合の円満解決の実践的手法

【講義内容】
『問題社員トラブル円満解決の実践的手法－訴訟発展リスクを9割減らせる退職勧奨の進め方』、『労使トラブル円満解決のための就業規則・関連書式作成ハンドブック』の著者による円満解決シリーズ待望の３作目発行を記念して、セミナーを開催いたします。
　本セミナーでは、メンタルヘルス不調者への対応で最もトラブルになりやすい「私傷病休職からの復職可否」に関して、産業医と主治医の意見がわかれたときの復職可否判断に焦点をあてて解説します。
　産業医と主治医の意見がわかれた場合、事業者としてどう判断すべきか悩むのではないでしょうか。主治医は復職可と診断しているが、産業医は復職不可としているので復職を認めないとすれば、従業員の納得を得られず訴訟にまで発展してしまうこともあります。
　講義においては、産業医と主治医の意見がわかれたときの復職可否判断の重要裁判例を深掘りするとともに、産業医から復職可否について有益な意見を聴取するためのポイントや、復職を認めない場合の円満解決についてもご説明します。


【お申込後の流れ】
こちらの商品は、ご入金の確認後、セミナー動画視聴サイトのURL、ログイン用のID・パスワードをメールにてお送りします。
講義で使用しておりますレジュメ・書式データ等につきましては、サイト内よりダウンロードしてご利用ください。
※ご視聴可能期間は配信開始から原則２年間とし、２年経過後は配信を終了する場合がございます。


※SJS プレミアム会員様は、『セミナー無料受講特典』をご利用いただけます。
　利用消費日数 ： １日分
　特典でのご購入を希望される場合は、下記アドレスまで【セミナー無料受講特典希望】とご明記の上、お申込みください。
　Ｍａｉｌ： seminar@horei.co.jp(本ページよりお進みいただいた場合、無料受講特典でのお申込みはお選びいただけません。)


◆ご不明な点がございましたら下記までお問合せください。
　〒101-0032　東京都千代田区岩本町1-2-19
　株式会社日本法令　出版部セミナー担当
　ＴＥＬ：03-6858-6960（平日9：00～17：30）
　Eメール：seminar@horei.co.jp

詳細

【カリキュラム】
１　裁判例における復職可否の判断基準の概要
２　主治医は復職可、産業医は復職不可の意見の場合の復職可否判断
３　産業医と主治医の意見がわかれた事案についての裁判例
４　産業医から復職可否について有益な意見を聴取するためのポイント
５　判断のために休職期間の延長が必要となる場合の対応
６　復職を認めない場合の円満解決
７　質疑応答

【ライブ配信】2025年3月4日（火）　14:00～16:00（2H）

【テキスト】書籍『訴訟リスクを回避する“３大労使トラブル”円満解決の実践的手法－ハラスメント・復職トラブル・残業代請求』（日本法令、好評発売中）＋補助レジュメ
※書籍をお持ちではないの方は、こちらからお申込みください。


【講師】弁護士法人咲くやこの花法律事務所　弁護士 西川 暢春 氏
○西川 暢春（にしかわ　のぶはる）
東京大学法学部卒業。25歳で弁護士となり、現在、弁護士法人咲くやこの花法律事務所代表弁護士。企業の人事担当者や社会保険労務士、人事専門家とともに企業の労務管理の改善、労使紛争の円満解決に取り組む。全国の企業経営者、人事担当者、社会保険労務士からZoomや電話等での相談を受け付け、事務所顧問先約500社。著書に『問題社員トラブル円満解決の実践的手法-訴訟発展リスクを9割減らせる退職勧奨の進め方』（令和3年）、『労使トラブル円満解決のための就業規則・関連書式作成ハンドブック』（令和5年）がある。企業向けブログ「咲くや企業法務.NET」、YouTubeメディア「咲くや企業法務TV」を毎週更新し、企業の労務管理を中心に解説。X（https://x.com/nobunobuno）では毎平日6時半に労働判例情報を提供中。