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　令和７年に改正された労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法に関連して、本年10月1日から施行されるカスハラ対策と就活等セクハラ防止措置の義務化について、従来のセクハラ・パワハラ対応との違いや、クレーマー対応との違いを確認しつつ、企業として具体的にどのような措置をとるべきか、実務で活用できる書式やツールなどを挙げながら解説します。また、パワハラ指針にも盛り込まれた、近時問題になっている自爆営業や、センシティブな対応が求められるSOGIハラ対策についても取り上げます。