商品詳細Merchandise
同一労働同一賃金 具体的制度設計の実務
概要
改正ガイドラインを踏まえた
同一労働同一賃金 具体的制度設計の実務
※2026年9月3日に収録した講義を動画配信商品として販売いたします。
令和8年10月、同一労働同一賃金ガイドラインが５年ぶりに大幅改正され、今回新たに、退職金・家族手当・住宅手当・無事故手当・夏季冬季休暇・褒賞の６つの待遇について、原則となる考え方や具体例が明記されることになります。また、賞与や病気休暇等についても、重要となる考え方の追記が行われています。これらは、いずれも多くの企業で支給・実施されている一方、従来のガイドラインに記載がない、あるいは記載が少なかったため、実務担当者が判断に迷う場面も少なくなかったことでしょう。
本セミナーでは、これらの改正事項について、その要因となった最高裁判例（大阪医科薬科大学事件、メトロコマース事件、日本郵便事件、ハマキョウレックス事件等）と照らし合わせながら、これから制度点検に着手する労務担当者や、それを支援する社労士の方に向けて、企業がどのように制度を見直し、検討していけばよいかを、具体例を交えつつ実践的な形で解説します。
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利用消費日数 ： １日分
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詳細
【カリキュラム】 （予定）
1. 同一労働同一賃金ガイドライン改正の背景
2. 賞与の制度設計
3. 退職金の制度設計
4. 各種手当・その他の待遇の制度設計
5. 制度点検の進め方
【テキスト】セミナー動画（約1.5時間）＋オリジナルレジュメ
講師：社会保険労務士 川嶋 英明 氏
川嶋 英明（かわしま ひであき）
社会保険労務士。社会保険労務士川嶋事務所所長。就業規則作成変更・労務相談を中心に社労士業務を行う傍ら，社員とその家族が幸せになれる「いい会社」を支援するためのコンサルタントとしても活動。著書に『高年齢労働者の労務管理と戦略的活用法』，『定年後再雇用者の同一労働同一賃金と70歳雇用等への対応実務』，『就業規則作成・書換のテクニック』（日本法令）。