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採用ゼミ 士業のための顧問料アップをかなえる採用支援コンサル講座 【解説編】（第１～６回）動画＆レジュメセット
概要
本研究会の概要と特徴
採用や定着で悩みを抱える顧問先からの相談に対し、ハローワ―クの求人票添削や採用専用ページの作り方をアドバイスしたりするなど、社労士をはじめ採用支援業務を行う士業者は増えていますが、顧問料の範囲で対応しているケースが多いのが実情です。
そこで、本ゼミでは採用支援業務をお金が取れる業務にするために身に付けるべきスキルを学び、コンサル力を身に付けることを目ざします。
★本ゼミの特徴をご紹介しているToutube動画を下記にてご覧いただけます。
【お申込後の流れ】
こちらの商品は、ご入金の確認後、セミナー動画視聴サイトのURL、ログイン用のID・パスワードをメールにてお送りします。
講義で使用しておりますレジュメ・書式データ等につきましては、サイト内よりダウンロードしてご利用ください。
また、動画の視聴期限、レジュメ等のダウンロードに期限はございませんので、何度でもアクセスしていただいて結構です。
※こちらの商品は、SJSプレミアム会員『セミナー無料受講特典』対象外となりますので、ご了承ください。
◆ご不明な点がございましたら下記までお問合せください。
〒101-0032 東京都千代田区岩本町1-2-19
株式会社日本法令 出版部セミナー担当
ＴＥＬ：03-6858-6960
Eメール：seminar@horei.co.jp
詳細
●第１回 ・第２回
なぜ今、社労士(士業)×採用支援(RPO)なのか（全体像理解）
【内容】
採用市場の構造変化（中小企業が詰まっているポイント）
採用支援(RPO)とは何か／人材紹介・求人広告との違い
社労士(士業)がRPOをやる「勝ち筋」
労務×採用の接続
顧問関係を活かした長期支援
●第３回・第４回
RPOサービス設計（業務理解・実務）
【内容】
RPO業務分解（戦略／実務／運用）
社労士が担うべき領域・外注すべき領域
【ワーク】
あるある顧客の採用課題共有
求人票のABテスト
●第５回・第６回
採用設計（要件定義・求人設計）
【内容】
「採れない求人」の典型パターン
要件定義のフレーム（社労士向け簡易版）
求人票の構造（ハロワ・媒体共通）
労務リスクを踏まえた求人表現
【ワーク】
顧問先１社の要件定義を実際に作成してみる
ケーススタディ