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ビジネスガイド ２０２６年 １１月号 ＮＯ．975
概要
特集１
こども性暴力防止法（日本版DBS）
施行対応の実務ポイント～規定＆書式～
弁護士 南川克博（弁護士法人かなめ）
特集２
サイバー事故を引き起こした従業員を
懲戒できるか～処分を踏まえた体制作り～
弁護士 木下達彦（隼あすか法律事務所）
同一労働同一賃金
改正同一労働同一賃金ガイドラインを踏まえた派遣実務の総点検
～令和９年度の一般賃金を含めた派遣元・派遣先の対応の整理～
特定社会保険労務士 小岩広宣
私的年金
令和８年12月施行！
確定拠出年金の制度改正Q＆A
～改正を踏まえて社員から質問されそうなこと～
名古屋経済大学経済学部教授 谷内陽一
外国人雇用
育成就労計画の認定に係る施行日前申請の実務
特定社会保険労務士・特定行政書士 橋本裕介
育成就労制度開始後の経過措置期間に押さえておくべきこと
特定社会保険労務士 永井知子
人材管理
1on1面談のバリエーションと活用の仕方
～「関係の質」から考える「型」の選び方～
株式会社ユウミ 代表取締役 小口正史
定例実務
令和８年分 年末調整の実務～改正ポイントを中心に～
税理士 伊東博之 伊東博之税理士事務所
連載
・ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部
・重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第232回 カスタマーハラスメントpart2
神戸大学教授 大内伸哉
・変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第83回 受託業務者へのパワーハラスメント
弁護士 光前幸一
・経済学で考える人事労務・社会保険
第81回 「骨太の方針」と2027年度予算編成の課題
昭和女子大学総長顧問 八代尚宏
・裁判例から読み解く LGBTQ＋の労務管理～「アウト・セーフ」の境界線～
第５回 トランスジェンダー運転手への乗務禁止事件
【性自認・自己表現に沿った見た目で働く際の顧客との関係性】
弁護士 森 伸恵（レイ法律事務所）
・企業ができる社会貢献
第４回 企業の“地域貢献”―企業所有施設を有効活用して社会とつながる
ライター 石盛丈博
・従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第66回 メンタル疾患に関する従業員とのやり取り（15）
弁護士 岸田鑑彦（杜若経営法律事務所）
相談室
・労働契約
復職可否の判定と従業員の協力義務
弁護士 近藤秀一 （野口＆パートナーズ法律事務所）
・労基・安衛
解雇予告の除外認定
弁護士 宮島朝子（安西法律事務所）
・就業規則
パフォーマンスの低い従業員の賃金減額をできるか
弁護士 柏戸夏子（第一芙蓉法律事務所）
・問題社員
時間外労働を私用で拒否された場合
弁護士 佐藤亮太 （石嵜・山中総合法律事務所）
・ハラスメント
ハラスメント被害の訴えと労災
弁護士 岩野高明 （弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）
・短時間労働者
所定労働日数を定めていないシフト制の年次有給休暇の付与日数
社会保険労務士 安部敏志
・職場のコミュニケーション
部門間のコミュニケーションをどう促進するか
（株）メンティグループ 代表取締役 加藤貴之
・メンタルヘルス
ストレスチェック実施の全事業場義務化に向けて知っておくべきこと
精神科産業医 西上貴志（あすか産業医事務所）
・労働・社会保険の手続き
社会保険の被扶養者の認定基準
特定社会保険労務士 土屋雅子（社会保険労務士「高志会」グループ）
・労務に関わる税務
従業員等が被災した場合に支給する金銭の支給等の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ 金子信之介