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令和５年度「重要労働裁判例」徹底解説講座 【Ａ】固定残業代，定年後再雇用，同一労働同一賃金等
概要
令和５年度「重要労働裁判例」徹底解説講座
Ａ 「固定残業代，定年後再雇用，同一労働同一賃金等」編
Ｂ 「性自認と職場環境，懲戒と退職金，育休後の配転等」編 →※Ｂ単品でのご購入はこちら！
※AとBセットでの購入はこちら！
本講座では，労働法を専門とする皆川教授をお招きし，令和５年度に判決の出た労働関係裁判例のうち実務に影響があるものをピックアップし，「事件の概要」「判決のポイント」「実務上の注意点」等を解説していただきます。
なお，裁判例の解説に先立ち「労働裁判例の読み方」についてもお話しいただく予定です。
※動画配信のため、ライブの開催はございません。
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利用消費日数 ： １日分
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株式会社日本法令 出版部セミナー担当
ＴＥＬ：03-6858-6960（平日9：00～17：30）
Eメール：seminar@horei.co.jp
詳細
【講義内容】
労働関係の実務が目まぐるしく動いている昨今，人事・労務管理の実務に携わる者にとって直近の労働関係裁判例の動向や傾向を掴んでおくことは非常に重要です。また，ターニング・ポイントとなるような裁判例のポイントを押さえておくことも必須だといえます。本講座では，労働法を専門とする皆川教授をお招きし，令和５年度に判決の出た労働関係裁判例のうち実務に影響があるものをピックアップし，「事件の概要」「判決のポイント」「実務上の注意点」等を解説していただきます。
なお，裁判例の解説に先立ち「労働裁判例の読み方」についてもお話しいただく予定です。
【講師・カリキュラム】
Ａ 固定残業代，定年後再雇用，同一労働同一賃金等編 １ 賃金総額から基本給等を控除した額を割増賃金とする給与体系と割増賃金支払の有無
熊本総合運輸事件
２ 定年後再雇用者と正職員との間の基本給等の相違にかかる労契法旧20 条違反の有無
名古屋自動車学校（再雇用）事件
３ 正規・非正規職員の格差是正を目的とした就業規則変更の可否 社会福祉法人恩賜財団済生会事件
４ 労働者の業務上の費用負担分の賃金控除の可否
住友生命保険（費用負担）事件
５ 研修医のオンコール待機時間の労働時間該当性
医療法人社団誠馨会事件
６ MR に対する事業場外みなし労働時間制適用の可否〔令和４年度補遺〕
セルトリオン・ヘルスケア・ジャパン事件
７ 年休取得申請に対する時季変更権行使の違法性
JR 東海（年休）事件
熊本総合運輸事件
２ 定年後再雇用者と正職員との間の基本給等の相違にかかる労契法旧20 条違反の有無
名古屋自動車学校（再雇用）事件
３ 正規・非正規職員の格差是正を目的とした就業規則変更の可否 社会福祉法人恩賜財団済生会事件
４ 労働者の業務上の費用負担分の賃金控除の可否
住友生命保険（費用負担）事件
５ 研修医のオンコール待機時間の労働時間該当性
医療法人社団誠馨会事件
６ MR に対する事業場外みなし労働時間制適用の可否〔令和４年度補遺〕
セルトリオン・ヘルスケア・ジャパン事件
７ 年休取得申請に対する時季変更権行使の違法性
JR 東海（年休）事件
【テキスト】オリジナルレジュメ+ビジネスガイド４月号「令和５年度 重要労働裁判例」
講師：千葉大学大学院社会科学研究院教授 皆川 宏之 氏
皆川宏之（みながわ ひろゆき）
1971 年生まれ。京都大学大学院法学研究科修了。労働法を専攻。2004 年１月より千葉大学法経学部助教授を務め，現在，大学院社会科学研究院教授。著作に「労働法上の労働者」日本労働法学会編『講座労働法の再生 第１巻』（日本評論社，2017 年），『プラクティス労働法』（分担執筆。信山社，2022 年）などがある。