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令和５年度「重要労働裁判例」徹底解説講座 【Ｂ】性自認と職場環境，懲戒と退職金，育休後の配転等
概要
令和５年度「重要労働裁判例」徹底解説講座
Ａ 「固定残業代，定年後再雇用，同一労働同一賃金等」編 →※単品でのご購入はこちら！
Ｂ 「性自認と職場環境，懲戒と退職金，育休後の配転等」編
※AとBセットでの購入はこちら！
本講座では，労働法を専門とする皆川教授をお招きし，令和５年度に判決の出た労働関係裁判例のうち実務に影響があるものをピックアップし，「事件の概要」「判決のポイント」「実務上の注意点」等を解説していただきます。
なお，裁判例の解説に先立ち「労働裁判例の読み方」についてもお話しいただく予定です。
※動画配信のため、ライブの開催はございません。
こちらの商品は、ご入金の確認後、セミナー動画視聴サイトのURL、ログイン用のID・パスワードをメールにてお送りします。
講義で使用しておりますレジュメ・書式データ等につきましては、サイト内よりダウンロードしてご利用ください。
また、動画の視聴期限、レジュメ等のダウンロードに期限はございませんので、何度でもアクセスしていただいて結構です。
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利用消費日数 ： １日分
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◆ご不明な点がございましたら下記までお問合せください。
株式会社日本法令 出版部セミナー担当
ＴＥＬ：03-6858-6960（平日9：00～17：30）
Eメール：seminar@horei.co.jp
詳細
【講義内容】
労働関係の実務が目まぐるしく動いている昨今，人事・労務管理の実務に携わる者にとって直近の労働関係裁判例の動向や傾向を掴んでおくことは非常に重要です。また，ターニング・ポイントとなるような裁判例のポイントを押さえておくことも必須だといえます。本講座では，労働法を専門とする皆川教授をお招きし，令和５年度に判決の出た労働関係裁判例のうち実務に影響があるものをピックアップし，「事件の概要」「判決のポイント」「実務上の注意点」等を解説していただきます。
なお，裁判例の解説に先立ち「労働裁判例の読み方」についてもお話しいただく予定です。
【講師・カリキュラム】
Ｂ 「性自認と職場環境，懲戒と退職金，育休後の配転等」編 １ 性同一性障害である職員に対するトイレ使用制限等の適法性
国・経産省（経産省職員）事件
２ 懲戒免職処分に伴う退職手当全部不支給の有効性
宮城県・県教委（県立高校教諭）事件
３ 育休後の配置変更等の不利益取扱い該当性
アメックス（降格等）事件
４ 残業代等未払における元代表取締役の任務懈怠の有無
そらふね元代表取締役事件
５ 夜勤時間帯の労働時間性と割増賃金の算定基礎
社会福祉法人A 事件
６ 海外出張中の交通事故被災と使用者の安全配慮義務違反・使用者責任の有無
伊藤忠商事・シーアイマテックス事件
国・経産省（経産省職員）事件
２ 懲戒免職処分に伴う退職手当全部不支給の有効性
宮城県・県教委（県立高校教諭）事件
３ 育休後の配置変更等の不利益取扱い該当性
アメックス（降格等）事件
４ 残業代等未払における元代表取締役の任務懈怠の有無
そらふね元代表取締役事件
５ 夜勤時間帯の労働時間性と割増賃金の算定基礎
社会福祉法人A 事件
６ 海外出張中の交通事故被災と使用者の安全配慮義務違反・使用者責任の有無
伊藤忠商事・シーアイマテックス事件
【テキスト】オリジナルレジュメ+ビジネスガイド５月号「令和５年度 重要労働裁判例」
千葉大学大学院社会科学研究院教授 皆川 宏之 氏
皆川宏之（みながわ ひろゆき）
1971 年生まれ。京都大学大学院法学研究科修了。労働法を専攻。2004 年１月より千葉大学法経学部助教授を務め，現在，大学院社会科学研究院教授。著作に「労働法上の労働者」日本労働法学会編『講座労働法の再生 第１巻』（日本評論社，2017 年），『プラクティス労働法』（分担執筆。信山社，2022 年）などがある。