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社労士のためのわかりやすい職務等級（ジョブ型）人事制度の構築手順と活用事例
概要
社労士情報サイト（SJS）会員＊無料！
本セミナー動画は、SJS会員様のお申込みは不要です。
毎週金曜日に会員様に配信しているメールマガジン『［日本法令］ＳＪＳ Ｅｘｐｒｅｓｓ』の「SJS会員限定無料動画のご案内」に、
視聴サイトのURL、ID・パスワードが記載されておりますので、そちらからご視聴ください。
職務給の導入は、社労士が業務として導入支援を行う場合には、長期に及ぶ支援が求められるため数多くの経験を積むのが難しい、というハードルがあります。一方、社会保険労務士法人では明確な評価基準を定め、人事評価制度、賃金制度を運用しているところは少数にとどまり、新入職員の育成や業務の属人化に関する悩み、職員のキャリア志向と法人の経営方針の違いからくる定着率の低迷などの問題を抱えているところがあります。
社労士情報サイトのコンテンツ「社会保険労務士法人の職務等級人事制度構築パッケージ」は、こうした悩みに対し、自法人への職務等級（ジョブ型）人事制度の導入を通じて、導入支援の実務経験を得ながら事務所経営における問題にも対応できるよう、構築手順の解説とともに、職務給制度の構築や運用に必要な職務分析結果やプロセス展開表などを提供しています。
本セミナーでは、このパッケージを用いて制度を構築する手順とともに、実際に制度を導入している法人においてどのような変化が生じているか、活用事例を紹介します。
【お申込後の流れ】
こちらの商品は、ご入金の確認後、セミナー動画視聴サイトのURL、ログイン用のID・パスワードをメールにてお送りします。
講義で使用しておりますレジュメ・書式データ等につきましては、サイト内よりダウンロードしてご利用ください。
※視聴可能期間は、配信開始から原則２年間とし、２年経過後は配信を終了する場合がございます。
※動画の配信開始は、11月21日を予定しております。
〒101-0032 東京都千代田区岩本町1-2-19
株式会社日本法令 出版部セミナー担当
ＴＥＬ：03-6858-6960（平日9：00～17：30）
Eメール：seminar@horei.co.jp
詳細
【カリキュラム】
【セット内容】セミナー動画（3時間）+オリジナルレジュメ
第１部 職務等級（ジョブ型）人事制度が求められる背景とその構築手順の全体像（約１時間）
～職務・役割の原理・原則を追及し、労働生産性を上げる～
第２部 社会保険労務士法人における活用事例（①～④ 各約30分）
① 社会保険労務士法人の人事制度の概要
② 社会保険労務士法人の職務と職員の役割 ～難易度や役割に応じた職務の再設計による業務効率化～
③ 社労士事務所を発展する組織へ ～非属人化、生産性向上への取組み～
④ 所内業務を見える化せよ！年度更新・算定基礎の進捗管理と品質統制 ～“人に依存しない”事務所運営を実現する～
【お申込みについて】
こちらのセミナー申込みページはSJS会員以外の受講者用です。
SJS会員の方は、無料でご参加いただけますので、ご購入しないようお願い申し上げます。
SJS会員の皆様には別途メールマガジンにてお知らせをいたします。
※レジュメは視聴サイトにてダウンロードすることができます。
【講 師】（一社）日本職務分析・評価研究センター 代表理事 西村 聡 氏
（一社）日本職務分析・評価研究センター認定人事コンサルタント指導員 宮崎 由理 氏
（一社）日本職務分析・評価研究センター認定人事コンサルタント 鮫島 研吾 氏
（一社）日本職務分析・評価研究センター認定人事コンサルタント指導員 髙橋 卓弥 氏
〇西村 聡（にしむら さとし）（第１部担当）
（公財）関西生産性本部主任経営コンサルタントとして活動後，株式会社メディンを設立，代表経営コンサルタント。（一社）日本職務分析・評価研究センター代表理事。
宮崎 由理（みやざき ゆり）（第２部①・②担当）
（一社）日本職務分析・評価研究センター認定人事コンサルタント，人事コンサルタント指導員。編集統括。社会保険労務士法人ステラ代表。特定社会保険労務士。
鮫島 研吾（さめしま けんご）（第２部③担当）
（一社）日本職務分析・評価研究センター認定人事コンサルタント，人事コンサルタント。社会保険労務士法人ウィル代表。特定社会保険労務士。
髙橋 卓弥（たかはしたくや）（第２部④担当）
（一社）日本職務分析・評価研究センター認定人事コンサルタント，人事コンサルタント指導員。社会保険労務士法人あすえる代表社員。